Unsere Mission (Daten statt Raten)

Was uns antreibt

Warum?

Wir glauben, dass die häufig teuerste und wichtigste Entscheidung eines Unternehmens - welche Mitarbeiter:innen es einstellt - nicht auf einem subjektiven "Bauchgefühl" oder einem unzuverlässigen Lebenslauf basieren darf. Ein Lebenslauf misst Marketing, nicht Kompetenz. Jedes Jahr führen Fehlbesetzungen ("Bad Hires") zu Kosten von 50.000 € oder mehr, nur weil "Blender" eingestellt wurden, während die besten Talente übersehen wurden. KvizMe existiert, um echte, nachweisbare Kompetenz sichtbar und messbar zu machen. Die am besten geeigneten Job-Kandidaten sollen gewinnen, nicht die besten Selbstdarsteller.

Wie?

Wir lösen dieses Problem mit einem einzigartigen End-to-End-KI-Workflow, der drei Kernvorteile vereint:

Was?

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